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在币安取得职场成功所需的关键特质

admin 2023-09-22 1948
在币安取得职场成功所需的关键特质摘要: 内容要点币安不是一个典型的朝九晚五式企业。我们的使命和文化是取得成功的关键所在。要在币安脱颖而出需要一种不同的心态。我们不会粉饰现实,要在币安茁壮成长,必须要有坚韧不拔的硬核精神。...

内容要点

  • 币安不是一个典型的朝九晚五式企业。

  • 我们的使命和文化是取得成功的关键所在。

  • 要在币安脱颖而出需要一种不同的心态。

  • 我们不会粉饰现实,要在币安茁壮成长,必须要有坚韧不拔的硬核精神。 

如果你有考虑加入币安团队,这里有你需要知道的关于我们独特的工作文化的一切信息。

 

币安从来不是一个典型的企业。2017年成立时,币安只有30个人,全体会议在一个拥挤的食品储藏室进行,到了2023年,币安在全球有数千名远程员工,币安从来不是一个典型的朝九晚五式的企业。

说实话,币安并不适合每个人。但是,对于那些准备建设未来金融的人来说,币安是一个不容错过的地方。问题是,员工该如何最大限度在币安取得职场成功呢?

与使命同在

币安是世界上最大的加密资产交易平台,领先优势明显。当这一优势与我们推动全球货币自由流动的使命相结合时,币安有可能影响全球数十亿人的生活。我们在币安所做的工作非常重要,我们的员工从入职第一天起就与这个使命休戚与共。 截至目前,全球仍有近14亿人没有银行账户或者无法获得银行服务 ,我们所做的工作从未如此重要。从提供透明度和可追溯性,到实现更顺畅、更高效的跨境转账,我们处于为全球带来货币自由的核心位置。我们所做的一切都需要围绕以实现这个使命为目标而开展。 

每一个成功的币安员工都真正体现了这种理念。理解我们工作的重要性有助于培养能够在这个快节奏、不断变化的行业中茁壮成长的心态。

拥有坚韧不拔的硬核心态

如果你是币安的员工,你可能会觉得事情无法确定,因为变化始终存在,这是我们所处行业的本质。但是,如果你有一个硬核的心态(币安最重要的价值观之一),并且不断产生高绩效的结果,币安会给表现优异的个人和团队超越期望的奖励。 

想要在币安脱颖而出,员工必须迅速适应动态多变的内部环境以及具有挑战性的外部环境。这同时也意味着员工能够在混乱的环境中茁壮成长。毕竟,币安员工的日常职责永远不会以典型的“企业”方式定义。能够适应内部团队轮换,处理模糊不清的情况,同时始终为我们的用户提供服务,是员工在币安蓬勃发展必须具备的关键特质。

想要寻找节奏缓慢、朝九晚五且工作稳定的人,在币安可能会非常失望。

在币安,每一天都有新挑战

在币安的每一天都不一样,你永远不会感到无聊,你会不断地学习,因为每天都有需要解决的挑战。我们的企业文化,即有关我们如何规范行为、互动和沟通的不成文规则,是从我们的领导团队由上而下渗透整个企业的的特质,这包括以用户为中心、坚韧硬核、认真负责和持续学习。 

他们以身作则,恪守这些核心价值观,创造了卓越的企业文化,让每个人都有动力做到最好,为币安的成功做出贡献。这也需要员工在事情出错时勇于承担责任,并从中吸取经验教训。 

这就是为什么我们对坦率的反馈和直接的沟通方式持开放态度的原因所在。同是也是为什么我们的CEO鼓励所有领导者建立自我激励的团队,避免微观管理的原因所在。

开放包容,公开透明

币安是一个开放、透明的企业。事实上,谦逊也是我们的核心价值观之一。所有人,包括CEO在内,都能开放接受建设性的反馈,不会大惊小怪。这种坦率和直接的方式使我们能够不断成长,升级问题,并且迅速解决问题。 

币安鼓励反馈的另一种方式是通过我们定期的“360度反馈”方法,我们鼓励员工直言不讳。也许与大多数其他企业不同,币安还有一个公开的内部晋升流程。这意味着任何一个拟晋升的候选人都要经过一个全员反对的过程,每个人都有机会根据需要提出自己的建议。 

如此诚实和透明的方式可以消除某些可能不会直接上升到高层管理的问题。同时也确保只有最优秀、最聪明的候选人脱颖而出。正如我们所说的,币安与其他企业不同,诚实和公平是我们企业基因的一部分。

喜欢远程灵活办公吗?

币安推行完全远程办公的工作文化,员工可以在很大程度上自由选择自己的工作时间。这就意味着来自各行各业的人都可以在这里舒适地工作。 

无论你是需要早上抽时间送孩子们上学,还是你需要每天花几个小时来照顾你的父母,你都可以选择最适合你的工作时间。而唯一的要求是,币安用户的需求必须及时得到满足,你的团队伙伴必须感受到你的配合与支持。 

走出舒适区

并非所有员工都能在币安这样具有挑战性的环境中成长,所以我们希望明确我们想吸引的员工类型。币安正在寻找以下类型的人才:

  • 能够适应变化。

  • 对币安的使命充满热情,即实现全球货币自由流动。

  • 坚韧硬核,愿意为团队伙伴付出更多。

  • 最重要的是,以结果为导向,把用户放在币安一切工作的中心位置。

一边学习,一边成长

用户不会从媒体报道中了解到的是,我们会不断努力提升、培养我们的员工,同时并与那些无法达到币安标准的员工说再见。我们确实积极鼓励员工在币安或其他地方探索更多的工作机会,而且币安有着独特的创业文化,始终坚持高绩效标准。 

我们在全球拥有超过1.5亿用户,我们的重点仍然是打造一个充满活力的创新环境,推动我们面向未来金融前进。在因优化或绩效相关事宜而必须说再见的情况下,我们坚持清晰和开放的沟通。在整个过程中,我们的员工都受到最为公平和尊重的对待。

总结

币安是一个正在不断发展壮大的企业,吸引了全球最杰出、最聪明的人才。在创业精神的推动下,我们的独特企业文化为一部分人提供了一个理想的环境,让他们能够真正发挥自己的潜力。如果你对共同推动实现一个使货币自由流动成为现实的更美好世界的使命充满热情,我们诚挚邀请您在币安招聘页面上探索可能的绝佳应聘机会。 

所有的一切都并非是一帆风顺的,“变化”是常态,但这对于币安的茁壮成长和构建全球加密资产基础设施来说,“变化”至关重要。

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